Laborce actúa como empleador formal. Nosotros contratamos, pagamos y cumplimos. Usted opera.
Servicios transitorios de personal para operaciones que no pueden esperar
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Nota legal: La Ley 20.123 regula el trabajo en régimen de subcontratación y los servicios transitorios en Chile.
El incumplimiento genera responsabilidad solidaria para la empresa usuaria. Laborce gestiona el cumplimiento íntegro para que usted opere sin riesgo.
Plazo: duración de la ausencia
Sustitución de trabajador en licencia médica, permiso, vacaciones u otro motivo justificado.
El trabajador transitorio cubre exactamente la ausencia, sin generar vínculo laboral con la empresa usuaria.
Causal reemplazo
Plazo: duración de la obra o faena
Ejecución de un proyecto u obra específica. Muy utilizada en minería y construcción.
El contrato se extiende mientras dure la faena, sin límite fijo predefinido.
Causal faena
Plazo: hasta 6 meses, renovable 1 vez
Aumento temporal de actividad de la empresa usuaria.
Ideal para peak de temporada, proyectos puntuales o demanda imprevista que no justifica una contratación permanente.
Causal extraordinaria
Una Empresa de Servicios Transitorios (EST) es el empleador formal del trabajador. La empresa usuaria recibe al personal listo para operar, sin carga administrativa, sin cotizaciones que gestionar, sin finiquitos que calcular.
La figura legal que le permite cubrir dotación sin riesgo
¿Qué es un servicio transitorio?
Causal
Reemplazo
Extraordinaria
Faena
Situación típica
Licencia, vacaciones, permiso
Peak de temporada, proyecto
Obra o proyecto específico
Plazo máximo
Duración de la ausencia
6 meses
Duración de la faena
Renovable
Sí, mientras dure la ausencia
1 vez (total 12 meses)
Sí, mientras dure la faena
Resumen de causales y condiciones
Tabla de plazos
Laborce firma el contrato, gestiona el pago y el cumplimiento. Usted opera.
Operación
4
Le presentamos las opciones con CV y antecedentes. Usted elige.
Presentación
3
Seleccionamos y evaluamos candidatos de nuestra base de personal disponible
Evaluación
2
Nos envía el perfil, la causal y la fecha de inicio por formulario o WhatsApp
Requerimiento
1
Desde el requerimiento hasta el personal operando en menos de 48 horas para la mayoría de los perfiles.
¿Cómo funciona con Laborce?
Proceso
Diferenciadores concretos
¿Por qué Laborce?
Perfiles con experiencia en faena
Nuestra trayectoria en minería nos permite evaluar perfiles técnicos que otros proveedores no conocen.
Desde un día hasta la temporada
Sin mínimo de días. Cubrimos el evento de un día y también la dotación de temporada completa.
Dotación en 24–48 horas
Para los perfiles de hotelería y operaciones. Para faenas mineras con habilitaciones específicas, el plazo varía según mandante.
Cumplimiento sin excepciones
Contratos, cotizaciones, Mutual y D.S. 132 en regla desde el primer día. Nunca le dejamos expuesto a una fiscalización.
¿Cuánto cuesta?
El costo depende del perfil, la causal y la duración. Contáctenos con el requerimiento y le entregamos una cotización en el día.
¿Hay un mínimo de días contratados?
No. Trabajamos desde dotaciones de un día para eventos y coberturas de un día hasta contratos de temporada completa.
¿Puedo evaluar al trabajador antes de que empiece?
Sí. Le presentamos candidatos con CV y antecedentes verificados antes de confirmar. En perfiles técnicos, podemos coordinar una entrevista previa.
¿Laborce está inscrita como EST ante la Dirección del Trabajo?
Sí. Para validar el registro actualizado, contacte a nuestro equipo comercial o consúltelo en el Registro Nacional de Empresas de Servicios Transitorios de la DT.
¿Qué pasa si el trabajador se lesiona en instalaciones de mi empresa?
Laborce mantiene el trabajador afiliado a una Mutual de Seguridad. La gestión del accidente recae en Laborce como empleador. La empresa usuaria tiene obligaciones de seguridad propias del recinto, que el equipo comercial puede detallar.
Diferenciadores concretos
¿Por qué Laborce?