Para operaciones de mediano y largo plazo que necesitan más que cobertura puntual: dotación externalizada o procesos de selección a medida.
Outsourcing de personal y reclutamiento especializado
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Administración de turnos
Cumplimiento normativo
Dotación externalizada
Laborce administra la dotación completa de un área o función de su operación. Usted define los resultados; nosotros gestionamos al equipo: contratos, turnos, reemplazos, cotizaciones y cumplimiento normativo.
Indicado para operaciones con dotación estable pero variable en volumen, donde la gestión de personal distrae del negocio principal.
Outsourcing de personal
Evaluación de candidatos
Presentación de ternas
Búsqueda activa
Buscamos, evaluamos y presentamos candidatos para que usted contrate directamente. Ideal cuando necesita incorporar personal a su planilla pero no tiene el tiempo o la red de contactos para encontrar el perfil correcto.
Especialización en perfiles operativos para minería, hotelería e industria.
Reclutamiento y selección
Dos modalidades para necesidades distintas
Servicios
Levantamos el perfil con usted: cargo, competencias, contexto de la operación.
1: Briefing
Convocatoria activa en portales + base de candidatos propia.
2: Búsqueda
Revisión de CV, verificación de antecedentes y entrevista de competencias.
3: Filtro
Le presentamos los mejores 3 candidatos con informe de evaluación.
4: Terna
Acompañamos la incorporación y hacemos seguimiento al primer mes.
5: Cierre
Un proceso estructurado para que el candidato que llegue a su operación esté evaluado, verificado y listo.
¿Cómo funciona con Laborce?
Proceso
Áreas de especialización
Perfiles disponibles
Nuestra red de candidatos evaluados se concentra en los sectores donde operamos.
¿Su perfil no está aquí?
Cuéntenos el requerimiento. Si no lo tenemos en base, activamos búsqueda activa para encontrarlo.
Operaciones industriales
Operarios de producción, bodegueros, técnicos de mantenimiento, conductores y personal de logística para operaciones generales.
Administración y oficina
Recepcionistas, asistentes administrativos, digitadores y personal de soporte para empresas que necesitan cobertura en roles de oficina.
Eventos y banquetería
Garzones, azafatas de protocolo, personal de montaje y coordinadores de eventos para productoras, hoteles y empresas.
Hotelería y turismo
Mucamas, garzones, recepcionistas, personal de cocina, coordinadores de evento y supervisores de servicio para la zona centro.
Minería y faena
Operadores CAEX, mecánicos, técnicos hidráulicos, eléctricos, supervisores y personal de apoyo en faena. Experiencia con perfiles bajo D.S. 132.
¿Cuál es la diferencia entre outsourcing y servicios transitorios?
En los servicios transitorios, Laborce cubre una necesidad puntual bajo causales legales de la Ley 20.123. En el outsourcing, Laborce administra una función o área completa de forma continua. En el reclutamiento, Laborce busca y evalúa; usted contrata directamente.
¿Cuánto demora un proceso de reclutamiento?
Para la mayoría de los perfiles operativos, podemos presentar una terna en 5 a 10 días hábiles desde el briefing. Para perfiles técnicos con habilitaciones específicas, el plazo puede extenderse según disponibilidad del mercado.
¿Ofrecen garantía si el candidato no funciona?
Sí. Si el candidato seleccionado no supera el período de prueba por razones atribuibles al proceso de selección, reactivamos la búsqueda sin costo adicional. Los términos exactos se establecen en la propuesta.
¿Pueden manejar dotaciones variables mes a mes?
Sí. Es uno de los casos de uso más frecuentes: operaciones con un núcleo estable y peaks variables según temporada o proyecto. Adaptamos la dotación al requerimiento de cada período.
Dudas sobre outsourcing y reclutamiento
Preguntas frecuentes